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Die Aufgaben im Überblick

• Organisation der Allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führen des nicht-pastoralen Personals im neu aufzubauenden Verwaltungsbüro.
• Aufgaben im Finanzwesen der Kirchengemeinde: Finanzwirtschaftliche Steuerung und Controlling des Budgets sowie Übernahme von Verantwortung in der Bau- und Liegenschaftsverwaltung in Zusammenarbeit mit den zugeordneten Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat.
• Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat.
• Mitarbeit in den Steuerungsgruppen für den Pastoralen Weg auf lokaler Ebene und Mitwirkung bei der Fusion der Einzelkirchengemeinden während der Entwicklungsphase des Pastoralraumes

Wir erwarten

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, öffentliche Verwaltung, Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation wie z.B. staatl. gepr. Betriebswirt*in oder Verwaltungsfachwirt*in
• Berufserfahrung in der Leitung und/oder Organisation einer Verwaltungseinheit oder eines Teams erwünscht
• Sie interessieren sich für das Gemeindeleben und Sie richten das Verwaltungshandeln proaktiv am jeweiligen Pastoralkonzept aus
• Kenntnisse der kirchlichen Organisation wünschenswert
• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• sehr gute Kennnisse im Personal- und Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss
• ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, hohe Kooperationsfähigkeit und gutes Konfliktmanagement
• situativ-wertschätzender Führungsstil
• Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass Bewerber/innen sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren.

Wir bieten

• eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe
• eine freundliche und team-orientierte Arbeitsatmosphäre
• intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase
• Einarbeitung im Seelsorgebereich durch den leitenden Pfarrer
• einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreicher Aufgabenstellung und Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD, EG 12)
• Kirchliche Zusatzversorgung
• Jobticket (Verkehrsverbünde MVG und RNN - nur bei Dienstsitz Mainz)